连州市人力资源和社会保障局是执行本市人力资源和社会保障事业发展规划、办法,并组织实施和监督检查的政府部门。 主要职责编辑 根据连机编[2010]15号文件规定,连州市人力资源和社会保障局的主要职责如下: (一)贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规,执行本市人力资源和社会保障事业发展规划、办法,并组织实施和监督检查。 (二)组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责促进就业工作,贯彻落实高校毕业生就业政策,拟订统筹城乡的就业发展规划、农村劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策,制定人力资源中介服务机构的管理办法,完善公共就业服务体系,开展就业援助,促进充分就业。 (四)统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,推行职业资格制度,牵头拟定全市民办职业培训机构发展规划,按权限负责民办职业培训机构的资格认定,指导民办职业培训机构师资队伍建设和规范管理。 (五) 拟订和监督落实社会保障事业发展规划和年度计划,参与拟订并监督实施社会保障资金(基金)财务管理办法,编制社会保险基金预决算草案,组织预算执行情况的绩效评价工作,建立健全社保基金要情报告,负责社保基金监督举报。 (六) 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,依法落实机关企事业单位人员的养老保险政策、被征地农民养老保险政策、新型农村社会养老保险政策;依法落实机关企事业单位人员的失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的基本政策;负责企业年薪方案的备案及监督检查。 (七)依法开展市本级工伤认定,劳动能力鉴定日常工作。 (八)贯彻落实机关企事业单位工作人员和离退休人员的工资福利政策,负责市直机关事业单位工作人员以及离退休人员的工资福利待遇的审批,组织开展企业退休人员社会化管理服务工作,负责机关企事业单位人员的退休审批工作。 (九)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订全市专业技术人员队伍建设的发展规划和措施,负责初、中、高级专门人才规划、培养和管理工作,负责组织享受政府特殊津贴专家的选拔和推荐工作,负责全市专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理,推行专业技术执业资格制度,负责企事业单位管理人员和专业技术人员继续教育管理工作。 [1] 内设机构编辑 连州市人力资源和社会保障局的内设机构: 根据连机编15号文件规定,连州市人力资源和社会保障局设9个内设机构: (一)办公室 负责文电、会务、机要、档案、财务、安全、保密、政 务公开、新闻、信息、信访和纪检监察等工作;负责机关和指导直属单位的人事、财务、计生、退休人员服务、党务工作;贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障政策法规并监督检查,负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实,承担法制宣传等工作;承担有关规范性文件草案的合法性审核工作,承办有关行政复议和行政应诉工作;组织开展政策研究、综合调研工作,起草重要政策性文件;负责机关后勤服务工作。 (二)市场管理和就业促进股(含人才开发) 拟订人力资源市场发展规划和管理办法;依法监督管理人力资源中介组织,负责人力中介机构的审批工作;负责人才流动和人才资源开发工作;牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施;拟订全市就业规划和年度计划,拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;指导和规范公共就业服务管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;负责国(境)外人员来连就业的有关管理工作。 (三)调解仲裁管理股 (市劳动人事争议调解仲裁办公室) 依法调解和仲裁各类劳动、人事争议;协调劳动、人事关系;指导和开展劳动、人事争议调解仲裁工作;管理调解员、仲裁员,组织仲裁庭审工作;指导、监督下级劳动争议调解、仲裁工作;负责市仲裁委员会日常事务工作。 (四) 教育管理股 综合管理公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的培训工作。综合管理军队转业干部的教育培训工作;承担专业技术人员继续教育的综合管理工作,指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作,指导专业技术人员培训施教机构的认定,承担企事业单位管理人员继续教育管理工作,负责组织落实上级职业技能培训、职业技能鉴定的各项法规,拟订城乡劳动者职业培训计划并推行职业技能资格制度;加强技工学校管理,负责民办职业培训机构的资格认定,指导技能竞赛、师资队伍建设等工作。 (五)专业技术人员管理股 负责和管理享受政府特殊津贴专家的组织选拔工作,负责高级专门人才规划和管理,负责专业技术人员中初级职称的评审、大中专毕业生专业技术职称的初次认定和流动人员专业技术资格的重新确认工作,负责管理初级各专业技术资格评审委员会;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;综合管理事业单位人员的公开招聘工作;负责企事业单位人员调配的管理和特殊需要人员的选调工作;承办事业单位专业技术岗位设置方案的审核、岗位聘用及备案事宜;承担事业单位工作人员的考核、奖惩等工作。 (六) 工资福利和退休人员管理股 综合管理全市机关企事业单位工作人员的工资福利和离退休工作,承担市直机关事业单位工资统发、离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作,指导事业单位分配制度改革,承担事业单位绩效工资总量的核定工作,拟订地方性津贴、补贴标准并组织实施,负责大中专毕业生转正定级工作,负责市直机关事业单位工作人员死亡后抚恤费、遗属困难补助费的审批工作;承担机关事业单位退休人员管理服务工作,拟订企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准并组织实施,监督、指导企业退休人员社会管理服务工作, 拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和政策并组织实施。 (七) 劳动监察股 依法受理举报投诉;依法行使人力资源和社会保障监督检查权;组织查处有关劳动、人事重大案件,处理有重大影响的群体性突发事件,负责管理人力资源和社会保障监察信访、业务咨询工作;依法开展劳动关系调整、制度建设、劳动合同、集体合同的工作,完善劳动关系;指导劳动关系处理工作和劳动标准制定工作;指导和协调企业职工分流安置工作;承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调和组织实施,综合协调外商投资企业的劳动工资政策;指导劳动标准制定工作;贯彻禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻农民工工作综合性政策,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;协调处理涉及农民工的重大事件、指导、协调农民工工作信息建设;承担市农民工工作联席会议的日常工作;指导、协调农民工工作信息建设;承担市农民工工作联席会议的日常工作。

Copyright © 2007-2019 重庆时时彩连州市人力资源和社会保障局 www.lhrss.com All Rights Reserved.